Липецкие известия

Вечная падчерица.

В Липецке прошла отчетно-выборная конференция профсоюза работников культуры и искусства Липецкой области. Накануне корреспондент «Липецких известий» встретился с лидером отраслевого профсоюза Клавдией Копенкиной, чтобы выяснить, какие наиболее острые проблемы волнуют работников культуры.    

- Клавдия Петровна, начну с больного для всех вопроса – с заработной платы. Растет ли зарплата у работников культуры и искусства в нашей области?

- Вы же знаете, как финансируется культура – по остаточному принципу. Например, на 2015 год для сферы культуры в Липецкой области выделено денег на уровне 2014 года. Но в текущем  году, согласно указу президента, предусмотрено повышение заработной платы работникам отрасли на 10-15 процентов. И каким же образом она будет повышаться? Естественно, за счет сокращения работников культуры и искусства. За последние два года в области уже было сокращено свыше 600 человек и более 400 из них – специалисты.

Есть случаи перевода работников на полставки, и мы отлично понимаем, что это делается для отчета, чтобы подтянуть зарплату до определенного уровня. Например, поставлена задача сделать заработную плату в 16 тысяч рублей – переводят работника на полставки и устанавливают оплату труда в 8 тысяч рублей. Но работник культуры не может трудиться наполовину: получается, что за это время он успеет провести лишь концерт или какое-нибудь мероприятие. А когда же заняться репетициями, написанием сценария? Зарплата должна расти не за счет переработок, люди должны получать достойную оплату труда за добросовестно отработанные часы, положенные по закону.

Да, на сегодняшний день средняя зарплата работников отрасли составляет немногим более 16 тысяч рублей. Однако все мы хорошо понимаем, что такое средняя зарплата: кто-то получает 25, а кто-то 8 тысяч рублей. Не надо забывать, что есть у нас и обслуживающий персонал, который получает «минималку», установленную по области – 6 тысяч рублей. Можно жить на такие деньги, особенно после того, как заплатишь за коммунальные услуги? А если этот работник – одинокая мама, воспитывающая ребенка?

Словом, проблем в сфере заработной платы работников культуры хватает. Поэтому необходимо ускорить принятие на федеральном уровне единых базовых окладов, ставок заработной платы по профессиональным группам как государственных гарантий, довести МРОТ до величины прожиточного уровня и не допускать рост зарплаты за счет интенсификации труда работников.

- В области началась оздоровительная кампания: с 1 июня детские загородные лагеря распахнули свои двери для подрастающего поколения. В состоянии ли родители, работающие в сфере культуры, оплатить летний отдых своих детей?

- Стоимость путевки в загородные детские лагеря в Липецкой области колеблется от 15 до 20 тысяч рублей. Компенсация из бюджета составляет 50 процентов, но не от реальной стоимости путевки, а от средней стоимости, установленной в области – 11300 рублей. Соответственно, сумма компенсации составляет 5650 рублей. Остальные деньги, а это порядка 10-15 тысяч рублей, должны доплатить из своего кармана родители. Где, скажите, возьмут такую сумму библиотекари, театральные костюмеры, тренеры? Ребенка в лагерь еще и собрать нужно: спортивный костюм, майки, кроссовки и прочее. Родители покупают путевку для своего чада, с трудом выкраивая средства из семейного бюджета. И год от года работники культуры все меньше отправляют детей в оздоровительные лагеря, особенно из сельской местности. Первичные профсоюзные организации крайне редко могут помочь родителям финансово, потому что не имеют достаточно средств. Обком профсоюза работников культуры и искусства неоднократно поднимал вопрос о корректировке средней стоимости путевки, установленной на областном уровне. Но нас, увы, пока не поддержали. Поэтому вопрос оздоровления детей работников культуры всегда остается острым.

- Как в отрасли обстоят дела с кадрами, охотно ли идет молодежь работать в учреждения культуры и искусства?

- Молодежь приходит, но, скажем так, не бегут к нам, сломя голову. Особенно проблематично в этом отношении в сельской местности. Хотя, надо сказать, в последнее время кадры обновились, молодежи стало больше. Если анализировать кадровый состав по возрасту, то в основном это работники от 40 до 53 лет. Превалируют женщины – у культуры ведь, как известно, женское лицо. А вот молодежи до 35 лет работает не больше 20 процентов.  Потому что, заканчивая, скажем, Липецкий колледж искусств, молодые люди из сельской местности не стремятся вернуться домой. Девушки, как правило, выходят замуж и остаются в областном центре, а юноши предпочитают тоже устроиться в городе, пусть и не по специальности. В селе еще и проблема с жильем – уже не менее 10 тысяч рублей стоит аренда квартиры. А зарплата… ну, мы говорили о ней. Однако некоторые районы решают проблемы молодых специалистов. Например, Становлянский, Елецкий, Тербунский районы – там молодежи выплачивают различные пособия, делают доплаты. В Становлянском районе даже квартиры молодым специалистам выделяют. Словом, где на хорошем уровне поставлена работа в учреждениях культуры, где глава района и начальник отдела культуры заинтересованы в кадрах и занимаются этой проблемой, там и дела обстоят получше.

- Во всех ли учреждениях культуры региона есть профсоюзные организации и заключены коллективные договоры?

- С созданием первичек на местах есть проблемы. Например, в Краснинском районе ни в одном учреждении культуры нет профсоюзной организации. Не много первичных профсоюзных организаций в Воловском, Измалковском, Лев-Толстовском и Лебедянском районах.

Что же касается коллективных договоров, то они заключены во всех учреждениях и организациях нашей области, где есть первички. Но вопрос в том, что записано в этих документах, внесены ли туда дополнительные социальные гарантии для работников? Ведь есть немало колдоговоров, которые заключены формально, в некоторых вообще лишь переписаны статьи Трудового кодекса, которые и так никто не вправе отменить. А где социальные гарантии? Например, доплаты на оздоровление работников и молодым специалистам, вознаграждение тем, кто уже трудится долгие годы. Удивителен и тот факт, что областное управление труда и занятости порой не удосуживается принести к нам коллективные договоры на экспертизу – заключен колдоговор и ладно.

Однако есть и очень хорошие коллективные договоры. В качестве примера могу назвать колдоговор липецкого зоопарка. У них очень четко прописаны социальные гарантии: доплаты на лечение, отдых, организацию массовых культурных и спортивных мероприятий. Не могу не отметить в этом плане и коллективный договор Областного центра культуры и народного творчества. Еще хочу назвать два коллектива, которые победили в областном конкурсе «Лучший коллективный договор». Это Тербунский «Культурно-спортивный комплекс» - они одержали победу в 2013 году и Елецкая межпоселенческая библиотека, которая стала победителем конкурса в 2014 году.

- Клавдия Петровна, подводя итог пятилетней работы, скажите, с чем пришли к конференции, с какими достижениями и потерями?

- Конечно, нельзя сказать, что нашей отрасли совсем не уделяется внимание. В первую очередь хочется отметить, чего мы добились: зарплата все же выросла, пришла молодежь в коллективы, улучшается материально-техническая база учреждений культуры. В последнее время активно возводятся новые и ремонтируются старые здания, учреждения культуры получают транспорт, музыкальные инструменты, костюмы. Тем не менее, не столь благополучно обстоят дела с книжными фондами библиотек, в частности с подписными изданиями – в основном эта проблема наблюдается в сельской местности.

А, во-вторых, что не радует, за последние пять лет мы потеряли более 700 человек – членов профсоюза, а, значит, и работников. За год у нас не более 10 человек просто выходят из профсоюза по какой-либо причине, оставаясь при этом работать. Большая же часть работников отрасли выбыла из рядов профсоюза по причине сокращения, реорганизации и оптимизации. Вот это наша очень больная проблема.

Галина КОЛЕСНИЧЕНКО.

Фото автора.