Липецкие известия

Прямые выплаты.

С 1 июля в Липецкой области стартует пилотный проект Фонда социального страхования "Прямые выплаты". Какие изменения ждут работников и работодателей Липецкой области в сфере социального страхования? Кто будет выплачивать пособия застрахованным гражданам? Как работодатели будут перечислять страховые взносы? Обо всем подробно рассказал управляющий Липецким региональным отделением Фонда социального страхования Сергей Николаевич ЗАЧИНЯЕВ.

Проект затронет интересы порядка двадцати шести тысяч работодателей и почти трехсот семидесяти пяти тысяч работающих граждан Липецкой области. Для всех предприятий и организаций изменится система уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

К изменениям привычного уклада люди, как правило, относятся с недоверием и даже с опаской. Но стоит сразу предупредить, что работникам нечего бояться, все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, сохраняются в полном объеме. Да и в начислении выплат рядовой гражданин не заметит новшеств. В случае болезни ему по-прежнему нужно лишь принести на работу правильно заполненный больничный лист. И всё. Разве что получать деньги он сможет не в зарплату, а, скорее всего, даже раньше. В чем же подвох, может, пострадает работодатель? И снова не надо опасений - с бухгалтерии снимается некоторая нагрузка, потому что выплатами застрахованному лицу (то есть работнику), а вместе с ними и всеми расчетами будет заниматься Фонд социального страхования.

Так что же это за пилотный проект? Объясним. Сейчас применяется так называемый "зачетный принцип" - работодатель выплачивает работникам пособия самостоятельно.  При этом уменьшает страховые взносы, которые он должен перечислить в Фонд социального страхования на сумму этих пособий. Или запрашивает деньги в Фонде, если сумма выплаченных пособий выше суммы его ежемесячных страховых взносов. Тогда работодатель оплачивает больничный лист из оборотных средств, а в Фонд обращается за дополнительным возмещением.

По новой схеме работодатели должны один раз в месяц уплачивать страховые взносы по обоим видам социального страхования в стопроцентном размере. А для выплаты пособий будет нужно лишь заполнить реестр с необходимой информацией и направить его в региональное отделение Фонда социального страхования. Оно уже самостоятельно перечислит пособия работающим гражданам.

"Сегодня работодатель первые три дня временной нетрудоспособности, когда работник заболел, оплачивает за счет средств предприятия. С первого июля здесь ничего не меняется. Но с четвертого дня будет оплачивать Фонд социального страхования. Застрахованное лицо обращается с заявлением о выплате к работодателю. Работодатель должен заполнить заявление в электронном виде и передать в Фонд социального страхования в течение пяти рабочих дней с момента получения. Фонд социального страхования в течение десяти дней принимает решение и перечисляет данный вид пособия застрахованному лицу на его банковский счет, либо переводом для получения в почтовом  отделении по выбору застрахованного лица, то есть он сам определяет, куда данный вид пособия ему будет перечисляться", - уточнил Сергей Николаевич. Пять и десять дней - это максимальные сроки, которые даются на оплату больничного. В Фонде предполагают, что на это будет уходить всего около недели.

Под новую систему начисления выплат попадают пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием), по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ним, а также дополнительный отпуск пострадавшему на производстве на время санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно.

А вот без изменений остаются три вида финансирования: по оплате четырех дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и на погребение.

Проект "Прямые выплаты" впервые стартовал в нашей стране еще четыре года назад. Тогда его приняли в Карачаево-Черкесской республике и Новгородской области. За это время уже пятнадцать субъектов Федерации решили опробовать новшества на себе. А вместе с нашим регионом в проект вольются еще пять субъектов РФ - республика Мордовия, Брянская, Калужская, Калининградская и Ульяновская области. Сергей Николаевич признался, что общается с коллегами из других регионов, где работает новая система выплат и знает, что уже буквально через пару-тройку месяцев везде начинают поступать положительные отзывы. "Преимущества для работника - в получении пособия в более сжатые сроки,  независимо от финансового состояния работодателя. Ведь зачастую бывает так, что у работодателя нет свободных средств для выплаты пособия и происходит задержка, а теперь в любом случае все выплаты будут производиться вовремя и в полном объеме. Еще одно преимущество - гарантированность правильности начисления пособия. К нам ежегодно поступает порядка ста двадцати обращений от жителей Липецкой области с просьбой проверить правильность начисления пособий, - объяснил управляющий региональным отделением Фонда. - Какие преимущества для работодателя? Это снижение нагрузки на назначение выплаты пособия, это экономия оборотных средств и упрощение составления отчетности. Снижается нагрузка на бухгалтерию предприятия. Если у предприятия не хватает средств, то они обращаются к нам за финансированием, а это время, теперь же не надо будет ничего изыскивать".

Человек, независимо ни от каких обстоятельств, должен получать в полном объеме гарантированные ему законодательством социальные пособия и выплаты - вот главная задача проекта, которую хотят реализовать в Фонде социального страхования. Ведь для многих, особенно тех, кто находится по уходу за ребенком, по беременности и родам, эти средства зачастую являются единственным источником доходов.

Уже с третьей декады февраля начнутся тематические семинары в районах и городах области, чтобы рассказать работодателям о механизмах, особенностях проекта, чтобы минимизировать процент ошибок. Также региональным отделением Фонда социального страхования будет организована горячая линия, по которой каждый - и работодатель, и работник - смогут получить ответы на интересующие вопросы.

Юлия ПАЖИТНЫХ.