Липецкие известия

Если решил заработать…

На территории Межокружного центра по работе с населением г. Липецка прошла организованная Липецким городским центром занятости населения совместно с управлением опеки (попечительства) и охраны детства администрации г. Липецка ярмарка вакансий для подростков – детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. О целях этой ярмарки, о возможностях «летней подработки» рассказала начальник отдела по работе с выпускниками Липецкого городского центра занятости населения Елена Анатольевна Борисенко:

- Необходимо отметить, что кроме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на данную ярмарку были приглашены и подростки, состоящие на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних. Цель мероприятия – занять подростков в период летних каникул и предоставить желающим возможность заработка.

- Какая работа предлагается подросткам в нынешнем году? Ведь подростки разные – это и школьники, и учащиеся профессиональных училищ, и студенты младших курсов. Заработать хочется всем, но интересы у ребят несхожие.

- Несовершеннолетние дети и их труд – одна категория, студенты, достигшие 18-летнего возраста, – другая. Ярмарка была организована для несовершеннолетних подростков. Надо отметить, что Центр занятости традиционно заключает договоры с работодателями нашего города для трудоустройства данной категории на летний период. На ярмарке были представлены именно эти работодатели и рабочие места, которые созданы ими при сотрудничестве с Центром занятости. При этом работодатель платит подростку зарплату, а Центр занятости оказывает «материальную поддержку» в размере 850 рублей ежемесячно. Необходимо учитывать, что несовершеннолетние ребята не обладают никакими специальными профессиональными навыками. Они могут выполнять в основном подсобную работу. Конечно, для старшеклассников или учащихся профучилищ и несовершеннолетних студентов предлагался неквалифицированный труд: подсобный рабочий, гардеробщик, уборщик территории, официант, укладчик-упаковщик, почтальон и так далее. То есть, работа, не требующая специальной квалификации. Несмотря на то, что несовершеннолетним ребятам предлагается неквалифицированная работа, строгое соблюдение норм трудового законодательства для предпринимателей, берущих на работу подростков, обязательно. Это сокращённый рабочий день, ограничения, например, по подъёму тяжестей, запрет на работу во вредных условиях и другие требования.

- На летний период подросткам предлагается труд только на производстве? А в библиотеках, школьных лагерях, детсадах?

- А вот здесь следует сказать о студентах старше 18 лет. Им, как и взрослым, предлагается работа в загородных лагерях отдыха. Вообще, следует отметить, что для данных категорий летом банк вакансий бывает шире, чем в иные периоды. Прежде всего, летом возрастают объёмы строительных работ, также увеличивается спрос на работников в ОАО «Липецкий хладокомбинат». Направлять несовершеннолетних детей на работу в загородные лагеря мы не имеем права.

- Какие категории подростков могут рассчитывать на летнюю работу - только дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей? Или это не имеет значения?

- На работу во время летних каникул может рассчитывать каждый подросток в возрасте от 14 до 18 лет при условии, что он является учащимся. Ярмарка была организована для детей-сирот, но право быть направленным на работу имеют все несовершеннолетние.

- Сколько же денег может заработать подросток за лето?

- Вот несложный расчет: работодатель не имеет права платить работнику меньше минимальной заработной платы, которая в Российской Федерации сегодня составляет 4611 рублей. Максимальная зарплата может составлять и 8-9 тысяч рублей, - всё зависит от предприятия. Плюс к этому Центр занятости ежемесячно доплачивает 850 рублей. Таким образом, за три летних месяца, при условии, что подросток их полностью отработал, он может получить от 15 тысяч рублей и более. Необходимо отметить, что труд несовершеннолетних оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

- Давайте ещё раз уточним: каковы условия труда для подростков?

- Пусть несовершеннолетние устроены и на временную работу, к ним применимы все нормы трудового законодательства. Так, для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов; в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. На работы с вредными условиями труда детей не допускают. Если несовершеннолетний рабочий выполняет какую-либо операцию с использованием оборудования, то он может выполнять её лишь в присутствии наставника. В случае болезни обязательно оплачивается больничный лист. Это, конечно, не полный перечень. Повторяю, при работе подростка должны строго соблюдаться все требования трудового законодательства.

- Куда следует обратиться подростку для устройства на работу?

- Всем, желающим получить работу, независимо от возраста (а не только подросткам), надо обращаться в Центр по работе с населением (ЦРН) округа по месту постоянной регистрации, то есть прописки (а не по месту жительства). В Липецке таких Центров три: ЦРН Советского округа, ЦРН Октябрьского округа и Межокружной ЦРН, куда относятся Правобережный и Левобережный округа.

- Как следует поступать подростку, чтобы не быть обманутым? Надо ли ему заключать трудовой договор?

- Необходимо знать, что, согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, в котором указывается дата начала работы, срок действия трудового договора, место и условия работы, трудовые функции, режим рабочего времени, условия оплаты труда и т. д. Один экземпляр этого договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Добавлю, что , в соответствии с Трудовым Кодексом, «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет… С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения». Также необходимо знать, что, в обязательном порядке, заводится трудовая книжка, и в ней делаются соответствующие записи. Скорее всего, у подростка нет трудовой книжки. Работодатель обязан завести на него трудовую книжку и первым произвести в ней необходимые записи о приёме на работу и увольнении. Со всеми приказами, касающимися его трудовой деятельности, подросток должен быть ознакомлен под роспись.

- Контролирует ли Липецкий городской центр занятости условия труда подростков и соблюдение трудового законодательства в отношении них?

- Во-первых, заключая договор о предоставлении работы подростку, Центр занятости оговаривает в этом договоре соблюдение трудового законодательства в отношении данного подростка. Этим Центр занятости влияет на ответственность работодателя за соблюдение всех норм законодательства. Во-вторых, Центр занятости проводит выездные проверки условий труда несовершеннолетних. По окончании срока трудового договора составляется акт, который подписывается двумя сторонами – Центром занятости и работодателем. Так мы осуществляем контроль условий труда подростков.

- Летом хотят подработать и многие взрослые. Какие работы им предлагаются, и кто вообще может претендовать на «летнюю подработку»?

- Работы предлагается много. Услугой Центра занятости по информированию граждан о положении на рынке труда (наличии вакансий) могут воспользоваться абсолютно все независимо от возраста, регистрации, статуса (работающий человек или нет). Услуга по информированию о наличии вакансий является бесплатной.

- Нашим читателям интересно узнать, какие предприятия и организации принимают на летнюю работу?

- Всех, конечно, не перечислить. Мы благодарны тем предприятиям и организациям, которые берут на работу и подростков и другие категории граждан. Среди них – ЗАО «Липецккоксохиммонтаж», ОАО «Липецкоблгаз» - филиал «Липецкгаз», ОАО «Липецкий хладокомбинат», ФГУП «Почта России», больница МСЧ «Свободный Сокол», городская больница №5. И ещё многие другие.

Вопросы задавала Любовь Дорофеева

фото: Алексей Хвалин