- ЗАПЛАТИ И ЖИВИ СПОКОЙНО.
- Зарплата в «конвертах», которую еще называют «серой» – многие знакомы с подобным явлением. Чем это чревато? Ну, во-первых, организации, практикующие «серые» зарплаты, обманывают государство: не уплачивают пенсионные взносы, единый социальный налог и НДФЛ (налог на доходы физических лиц), тем самым ухудшая социальное обеспечение сотрудников. Под угрозой находится не только будущая пенсия работника, ему не в полном объеме выплачиваются пособия по больничному листу, отпускные деньги, выходное пособие при сокращении… Даже кредит человек, получающий оплату за свой труд в «конверте», взять не сможет. Но и это еще не все беды. Настал черед упомянуть и о том, что произойдет (и это во-вторых), если на предприятии будет установлен факт «серых» зарплат: недоимка по налогу на доходы физических лиц будет удержана… с доходов самих сотрудников.
- К чему весь этот разговор о «серых» зарплатах? Дело в том, что в последнее время заработная плата все чаще приобретает «мышиный» окрас, а то и задерживается в полнм объеме. И этот факт не мог не насторожить областную власть – тут же последовали конкретные действия. Например, в Постановлении администрации Липецкой области № 332 от 15 августа 2012 года «Об итогах социально-экономического развития области, исполнении бюджета области и областного бюджета за I полугодие 2012 года», подписанном лично главой области Олегом Королевым, предусмотрено и непосредственное участие СМИ в решении злободневной проблемы: «Обеспечить в средствах массовой информации публикации о недобросовестных работодателях, допускающих искусственное занижение и несвоевременную выплату заработной платы».
- Во всех городах и районах дважды в месяц проходят комиссии по работе с убыточными предприятиями, обеспечению своевременной выплаты заработной платы и ее легализации. На этих заседаниях должны отчитываться руководители организаций, где официальная зарплата сотрудников значительно ниже среднеотраслевой, а в ряде случаев и вовсе не достигает установленного по региону прожиточного минимума. Как показала практика, «на ковер» обычно вызываются предприятия малого и среднего бизнеса, руководство которых (и это давно не является секретом) нередко практикует выдачу денег «в конвертах». Таким образом предприниматели незаконно экономят на НДФЛ, и значительная часть средств не попадает в бюджет. А, как известно, налог на доходы физических лиц является одним из основных для муниципальной казны. По данным пресс-службы мэрии, он составляет 37 процентов собственных доходов Липецка.
- С начала текущего года на комиссиях побывали уже более трех десятков представителей различных организаций, где зарплата работников вызывала, мягко говоря, недоумение. На одной из таких комиссий, заседание которой состоялось 19 октября, присутствовал и корреспондент «Липецких известий».
- На это заседание были приглашены руководители 9 организаций, но директор ООО «ЛиКК» приглашение проигнорировал. ООО «Дельфин» представляла бухгалтер. Сфера деятельности предприятия – общественное питание, а проще говоря, это закусочная. Средняя заработная плата сотрудников этой закусочной немногим более 5 тысяч рублей, в то время как среднеотраслевая – более 14 тысяч рублей. Как говорится, почувствуйте разницу! Но бухгалтер тут же привела оправдание: оказывается, сотрудники бесплатно питаются и получают ежемесячно продуктовые наборы на сумму в 500 рублей. Причем, нигде по бумагам эти суммы официально не проводятся, значит, и не облагаются налогом. А возможны подобные благодеяния для сотрудников стали, по словам самого бухгалтера, за счет экономии! Может, здесь экономят на посетителях, не докладывая в порции необходимые по рецептуре продукты? Да, собственно, и сама средняя заработная плата на предприятии, которая составляет 5250 рублей – вне закона.
- Равно, как вне закона и средняя заработная плата в ООО «Транзит ВОА», занимающемся перевозкой пассажиров на легковых такси. Здесь средняя зарплата водителей составляет 4886 рублей, а среднеотраслевой показатель составляет 20338 рублей. Мало того, что сама сумма вызывает недоумение (какой здравомыслящий мужчина будет трудиться за такие копейки?), сразу же возникает мысль, что имеются у руководства и другие методы поощрения, привязывающие работников именно к этому месту. Не исключено, что это те самые пресловутые деньги в «конвертике». Но самое главное, что региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012 – 2014 годы, подписанное руководителями органов власти, профсоюзов и объединения работодателей, гласит: «В Липецкой области размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за I квартал каждого года постановлением администрации Липецкой области».
- Берем упомянутое постановление от 5 апреля 2012 года № 117 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения…», подписанное главой администрации области Олегом Королевым. Читаем: «Установить величину прожиточного минимума в целом по области за I квартал 2012 года: в расчете на душу населения – 5720 рублей; для трудоспособного населения – 6152 рубля; в том числе для мужчин – 6297 рублей, для женщин – 6002».
- А теперь о других предприятиях, привлекших внимание властей. Два из них, занимаются грузовыми перевозками: ООО «Атлант Л» и ООО «АВТОГОН +». В первом средняя зарплата составляет порядка 9 тысяч рублей, во втором чуть более 8 тысяч рублей, а среднеотраслевой показатель – 20388 рублей. На сомнения членов комиссии, что водители довольствуются зарплатой в 8 - 9 тысяч рублей, например, руководитель «Атланта Л» заметил, что на его предприятии довольно высокие командировочные на международных перевозках (фирма занимается поставкой «белой техники» на Украину и прочие страны ближнего зарубежья) – суточные составляют 2,5 тысячи рублей. Но текучка кадров на предприятии большая.
- Еще два предприятия: ООО «ЧОО Шериф» и ООО «ЧОП «Черномор» занимаются охранной деятельностью. Средняя зарплата на первом из них чуть более 7 тысяч, на втором – чуть более 6 тысяч (среднеотраслевая же заработная плата равна 15598 рублям). На резонные доводы членов комиссии, что людей не может устраивать столь мизерная зарплата, руководители предприятий отвечали, что у них трудятся в основном пенсионеры, а молодым охранникам график работы позволяет совмещать трудовую деятельность на нескольких предприятиях. Но эти доводы не убедили членов комиссии.
- Кстати, не убедили членов комиссии и доводы руководителя ООО «Денталь». Эта фирма оказывает стоматологические услуги, и средняя зарплата здесь равна 7 тысячам рублей, а среднеотраслевой показатель – 15755 рублей. У членов комиссии возник закономерный вопрос: как врачи работают за 7 тысяч в месяц, когда только установка пломбы стоит в частных стоматологических клиниках и кабинетах порядка 1,5 тысячи рублей?
- Последней «на ковер» прибыла руководитель ООО «Кофейня «Аполлинария» (к слову сказать, госпожа Корнева до этого трижды игнорировала приглашение комиссии). Согласно данным, поступившим в налоговую инспекцию, средняя зарплата на этом предприятии не дотягивает и до 4 тысяч, а среднеотраслевая равна 14085 рублям. Но руководитель «Аполлинарии» заметила, что это какая-то путаница. И тут же принялась жаловаться, что предприятие приносит одни убытки и ей легче закрыть кофейню…
- Выслушав всех приглашенных, члены комиссии определили для их предприятий конкретные сроки, по истечении которых руководство должно представить реальное штатное расписание с фактической зарплатой работников, а также погасить существующую задолженность по НДФЛ. Для ряда предприятий вопрос стоял ребром: или повышение зарплаты работникам до конца текущего года или закрытие этих предприятий в виду убыточности. Если в оговоренные сроки рекомендации комиссии не будут исполнены, то для проверки проштрафившихся предприятий будут привлечены соответствующие органы.
- И напоследок следует заметить, что в состав комиссии входят не только работники городской администрации, которые, в общем-то, не могут напрямую вмешиваться в дела предприятий. Есть среди членов комиссии и те, кто имеет на это полное право – например, сотрудники Государственной инспекции труда, налоговой инспекции.
- И, как заметил на одном из заседаний комиссии первый заместитель главы города Липецка Владимир Мигита, борьба с «серыми» зарплатами и ликвидация задолженности предприятий по выплатам зарплаты работникам – это реальные резервы пополнения городской казны. Что естественным образом влечет и потенциальный рост ассигнований на реализацию социальных программ.
- Галина КОЛЕСНИЧЕНКО.
- фото: Алексей Хвалин
02.11.2012, 1515 просмотров.
