Оттенки серого
22 мая на Соборной площади прямо под окнами областной администрации мужчина в инвалидной коляске утроил одиночной пикет. В его руках был плакатик «Нет денег – нет закона», написанный разноцветными буквами. А история его совсем не радужная…
Сергей Шиков стал инвалидом первой группы два года назад, хотя в свое время он прошел афганскую войну, имеет награды и домой вернулся невредимым. А вот в мирном Липецке с ним случилась трагедия – во время смены на заводе по производств металлоконструкций на него упала семитонная балка, перебив ноги. Одну ему ампутировали, вторую спасли, но кости не срослись.
Не секрет, что работодатели стараются избегать огласки подобных случаев, очерняющих репутацию их производства, пытаются уйти от ответственности, обвиняя самих работников, чтобы не платить компенсацию. В ситуации с Сергеем всё гораздо хуже – он вовсе не был трудоустроен официально, договора не было, да и сам завод, на котором работал, он называет подпольным. В итоге мужчина получает пенсию по инвалидности, но оформить производственную травму ему не удалось, так что он остался без полагающихся в этом случае выплат.
КАК НА ВУЛКАНЕ
Тема «серых» и «черных» зарплат сейчас особенно актуальна: в кризис людям главное – заработать побольше, а платить налоги не хочется ни работнику, ни работодателю. Вот и получается, что они договариваются о крупном ежемесячной вознаграждении – на словах, а по договору прописана «минималка», с которой и платится налог. Или же совсем работа ведется без договора. Так работал и Сергей, признается, что получал до восьмидесяти тысяч рублей. А результат – плачевен…
В Государственной инспекции труда в Липецкой области нам рассказали, что чаще всего «по-серому» оплачивают труд как раз-таки в строительстве. Например, в договоре с каменщиком прописана зарплата в пятнадцать тысяч рублей, но ведь понятно, что за такие деньги он работать не будет. Такие же случаи и при перевозке и грузов, и людей - указываются зарплаты ниже сложившихся в транспортной сфере.
И люди соглашаются на такие условия, порой, как и Сергей, даже не заключая договоров. А это значит, что человек живет как на вулкане – сегодня ему платят, а завтра – большой вопрос. Да и отпуска, больничные, в общем, все социальные гарантии в таком случае отсутствуют – ведь и трудового договора в помине нет, значит, нет и трудовых отношений. Недавно трудовая инспекция проверяла одно охранное предприятие, так из двенадцати охранников девять были допущены к работе без оформления трудовых договоров!
«Человек, вступая в трудовые отношения, имеет ряд гарантий, - объясняет руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Николаевна Кирейчикова. – Во-первых, это оплата труда. Работник всегда может проконтролировать свою оплату, он уверен в завтрашнем дне, может взять кредиты, оформить ипотеку. У него оплачивается больничный, который исходит из той суммы, которая определена официально. Соответственно есть и право на отпуск, и при увольнении есть компенсации. Да и просто так работника уволить не могу, а только по определенным основаниям. В рамках действующего законодательства все работники подлежат социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Несчастный случай расследуется работодателем или комиссией под председательством Государственной инспекции труда, составляется акт, который представляется в фонд социального страхования, медико-социальной экспертизой устанавливается процент утраты трудоспособности, и в связи с этим работнику производятся выплаты». О далеком будущем молодежь, конечно, не думает, но надо отметить, что изменилось и пенсионное законодательство, и размер зарплаты – официальной, естественно, - теперь сильно влияет и на размер будущей пенсии.
МАЛОВАТО БУДЕТ!
С третьего октября 2016 года усилилась ответственность работодателей за несвоевременную выплату заработной платы, за неполноту выплаты и невыплаты, связанные с минимальным размером оплаты труда. По региону эта сумма равна 10740 рублям (хотя в среднем по России только 7500), так что те работодатели, на которых распространяется региональное соглашение, обязаны выплачивать своим работникам зарплату не ниже областного минимума. Обязаны – да, но поступают они так далеко не всегда.
- Уже три года мы получаем отдельное поручение Правительства Российской Федерации, подписанное заместителем председателя Правительства Ольгой Юрьевной Голодец, о проведении контрольно-надзорных мероприятий по работодателям, которые платят ниже минимального размера оплаты труда. Эти данные мы получаем от органов исполнительной власти, муниципальных образований, межведомственной комиссии. Конечно же, проверки проводятся по обращениям обманутых работников. Сейчас уже проведена сорок одна проверка, - уточнила Ирина Николаевна.
С начала года работникам, которым недоплатили до минималки, доначислена 161 тысяча рублей, выявлены недоплаты на более внушительную сумму, но работодателям дается срок на исполнение предписания, ведь часто в компании действительно бывают финансовые трудности, но в следующем месяце работник обязательно должен получить свои деньги. Общая сумма по всем неуплатам и задержкам, которую-таки выплатили проштрафившиеся работодатели, составила двадцать шесть миллионов рублей. Сюда же относятся и факты, когда работники не получают зарплату за сверхурочные, праздничные дни или когда неправильно рассчитаны отпускные. Случаи бывают разные, но всегда надо отстаивать свои права. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда: звоните по горячей линии 36-02-03, записывайтесь на прием, направляйте обращения в инспекцию в письменном виде или в электронном - на портале госуслуг, это также рассматривается как официальное письмо.
Заявлений поступает очень много. Только письменных обращений в прошлом году поступило больше трех тысяч, а за четыре месяца этого года - уже больше тысячи, и с каждым годом количество заявлений возрастает на двадцать-тридцать процентов. И семьдесят восемь процентов из них – связаны с вопросами оплаты труда.
«Я САМ ОБМАНЫВАТЬСЯ РАД»
Факт «серой» зарплаты установить очень сложно. Кроме как через обращения работников, такие случаи не установить. Тогда налоговая служба проводит серьезные проверки с выемкой бухгалтерской документации. И при тщательной проверке налоговая может вывести на чистую воду двойную бухгалтерию. Естественно, это преступление, ведь выплачивая зарплату в конверте, работодатель уходит от уплаты налогов. Но не стоит забывать, что и работник, соглашаясь на такие условия, также оказывается вне закона. Они совместно совершают экономическое преступление, уходя от налогообложения.
Если человек, услышав о получении зарплаты в конверте, отказывается от такого «заманчивого» предложения и потом жалуется на начальника-обманщика в инспекцию, то доказать правонарушение работодателя, к сожалению, очень сложно. Да что там говорить – проработав на предприятии без договора, и получив от ворот поворот, бывший работник оказывается в крайне шатком положении и ему надо очень постараться, чтобы подтвердить, а действительно ли он там работал или же это обман. «Если деятельность работника не связана с оформлением каких-либо документов, то доказать очень сложно. Работники часто находят свидетелей, которые подтверждают все обстоятельства, и суд выносит положительное судебное решение. Его добиться, повторюсь, очень сложно! Поэтому мы всем работникам говорим: вы очень сильно рискуете, когда допускаете, чтобы работодатель не оформлял с вами трудовые отношения. По действующему законодательству работодатель должен оформить документы за три дня. У нас был такой случай – женщины работали аниматорами в одном из торгово-развлекательных центров Липецка, а работодатель это опровергал, - привела пример руководитель Государственной трудовой инспекции в Липецкой области. – Мы просили работниц вспомнить, может быть, какие-то документы были. И тут женщины вспоминают: их направляли на медосмотр, ведь это работа с детьми и Роспотребнадзор требует прохождения медосмотра. Когда уже работодателю показали эту справку, тут уже он развел руками и сразу согласился всё урегулировать».
Вот так история! Человек смотрел в глаза своим работницам и врал, пока его не прижали к стенке неопровержимым доказательством. А тут в истории Сергея Шикова – несчастный случай на производстве. Как доказать без бумаг? «Каждый несчастный случай мы расследуем. В случае отсутствия трудового правоотношения мы разъясняем, как его подтвердить, чтобы этот случай связать с производством. Да, есть такие случаи, когда мы видим, знаем вину работодателя, а юридически доказать невозможно, - вздыхает Кирейчикова. - Поэтому человек должен позаботиться в первую очередь о себе – понять, какие могут быть последствия, стоит ли идти к тому, кто не заключает договор, кто официально не платит».
НАДЕЖДА ЕСТЬ
Несмотря на то, что соглашающиеся на такие условия люди сами нарушают закон, инспекция труда всегда на стороне работника и старается ему помочь. Поэтому Ирина Николаевна Кирейчикова призвала Сергея Шикова обязательно обратиться в трудовую инспекцию. «Доказать сложно, но, возможно, помогут свидетельские показания», - выразила она надежду. Несмотря на то, что после происшествия прошло уже два года, а обычно срок исковой давности – год, это не относится к расследованиям несчастных случаев, полученных на производстве. Здесь нет срока давности.
В инспекции труда оказывают ущемленному в своих правах работнику и правовую помощь при подготовке искового заявления в суд. Например, кроме оклада, работник может недополучать какие-то стимулирующие или премиальные выплаты, хотя они прописаны в договоре или в положении об оплате труда. Специалисты трудовой инспекции, конечно, не могут оценить качество работы, но в любом случае подсказывают работнику, как поступить. И положительные прецеденты были – женщина не получала полагающиеся ей премии, но через суд она добилась всех выплат. Возможно, и Сергею Шикову тоже смогут помочь восстановить справедливость.
До обещанной голодовки у Сергея, слава Богу, дело не дошло. Сейчас инвалиду-колясочнику дали надежду в Следственном комитете. Как раз в день намеченной голодовки, 25 мая, он попал на личный прием к руководителю Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Липецкой области Анатолию Петровичу Щурову. Он взял обращение потерпевшего в правоохранительные органы под личный контроль.
P.S. Хочется еще раз повторить – не просто составляйте трудовой договор, но и внимательно изучайте оба экземпляра. При этом на экземпляре работодателя должна стоять отметка о том, что работник также получил договор. Тогда оба договора имеют одинаковую юридическую силу. Это – ваша страховка от нечистоплотных работодателей.
Юлия ПАЖИТНЫХ.
24.08.2018, 597 просмотров.
